自县域共青团基层组织改革工作开展以来，共青团洪洞县委立足“团的工作力量选用机制、组织设置和运行机制、团员发展和教育管理机制、党的领导机制和支持保障”四个维度，勇于自我革命，以改革永远在路上的韧劲，以服务青少年发展为核心，全力推进27项改革举措落地见效，切实提升基层团组织的引领力、组织力、服务力和大局贡献度，改革工作不断取得新成效。

聚焦改革有抓手 全链条培育干部

团洪洞县委书记任树鹏表示，县域共青团基层组织改革工作开展以来，团洪洞县委大胆探索、努力破解“行政化”选人用人思维定式，大力拓宽团的工作骨干来源渠道，真正将“好苗子”选出来、用起来，自下而上充实县级团干部队伍力量，激活基层干部队伍“一池水”。

建立了“1+2+3+N”机关团干部选用模式，除专职书记、副书记以外，从乡镇、县直部门选拔3名兼挂职副书记，增加公益性岗位3名，团机关干部队伍较改革前增加3人。由乡镇党委班子成员兼任团委书记，明确在编年轻干部、大学生到村任职干部分别担任乡镇专兼职副书记；由35岁以下村（社区）两委班子成员兼任团支部书记，公开选聘47名在校大学生担任兼职副书记，逐级织密基层团组织队伍网络；优化团干部考核激励机制，出台《洪洞县共青团基层团组织书记述职评议考核办法（暂行）》《挂（兼）职团干部考核评价机制》等制度，分层分类制定工作职责、工作目标，切实拧紧团干部“责任链条”。

聚焦改革有阵地 全领域建强队伍

聚焦把服务对象转化为工作力量，主动向社会筹资源、从青年中找帮手，推进资源配置方式社会化。

团洪洞县委依托洪洞县青年志愿者协会、洪洞县青年文体联合会等团属志愿组织，开展义务献血、防溺水宣传、助力中高考爱心服务、关爱留守儿童、文明城市创建、防诈骗宣传等形式多样的志愿服务活动，为县域高质量发展营造良好社会风气；采取先开展工作、再建立组织的方式，围绕全县中心工作与青年共同的政治理想、价值追求、兴趣爱好等为联结点，挂牌成立洪洞县青少年羽毛球社团、篮球社团、街舞社团，有效联系一批青年人才，培养一批政治骨干；按照“五有”（有阵地、有项目、有队伍、有机制、有标识）标准，在全县建设“青年之家”25个，打造规范化“青年之家”6个，每个乡镇团委依托企业、村（社区）、文化活动中心、阅览室等建立1个“青年之家”，围绕有效覆盖、管理规范、活力提升、基础保障等方面，制定《“青年之家”建设管理细则》，推动“青年之家”建设提质升级；开展青年聚“洪”系列活动，将各行业、各领域的青年凝聚起来，积极参与洪洞发展建设；夯实清华大学乡村振兴工作站“清音入槐”乡村振兴品牌项目、“爱在槐乡 暖心守护”青年志愿品牌项目、“聚势赋能 青创未来”青年创业品牌项目，鼓励引导更多青年企业家、爱心商家、青年团体和组织主动参与，打造具有稳定政治功能、社会影响力、“小而实”的青年特色项目品牌，切实帮助青少年解决“急难愁盼”问题。

聚焦改革有支点 全方位管理团员

以提高为党育人的质量为目标，着力改革团员发展和教育管理机制，优化团员管理模式，推动党、团、队育人链条相衔接、相贯通。

开展团的业务知识培训班和座谈会，帮助基层团干部提升工作业务水平和成效，推动改革工作上新台阶；不断加强党建带团建，将团建队建工作写入党建工作要点，纳入党建工作考核内容，党建督导、考核与团建督导、考核同步进行；召开述职评议大会，对乡镇团委和中学、中职学校团组织进行绩效考核，进一步有激发基层团组织争优创先的工作热情；细抓团员发展，下发《关于做好2023年度全县团员发展调控工作的通知》，严格按照计划发展团员，严格入团程序和入团工作纪律，切实做到团员发展规范化、制度化；完善少先队推优入团工作制度。

任树鹏表示，洪洞县委、县政府高度重视改革试点工作，成立改革工作领导小组，县委常委会专题研究改革工作，县域共青团基层组织改革工作纳入县委深改重点工作，从4个方面提出27条举措，将改革成果及时制度化。

下一步，团洪洞县委将着力实现深化改革工作和服务中心大局同频共振，继续保持重任在肩的使命感和毫不懈怠的责任感，切实担起改革责任、形成工作经验、打造具有洪洞特色的改革样板。